تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی: مورد مطالعه (کارکنان بانک ملت شهرستان سمنان)

thesis
abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین جو اخلاقی سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به اجرا درآمد. برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده گردید. در پژوهش حاضر جامعه آماری تمام کارکنان شاغل بانک ملت شهرستان سمنان انتخاب گردید که تعداد آنها حدود 200 نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول جرسی و مورگان 127 نفر معین گردید. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد ویکتور و کولن برای سنجش جو اخلاقی سازمانی و از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر برای سنجش تعهد سازمانی و از پرسشنامه استاندارد پودساکوف و همکاران برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردید. پایایی ابزارهای مورد استفاده بررسی شد و آلفای کرونباخ پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی0.91 ، پرسشنامه تعهد سازمانی 0.75 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0.87 به دست آمد کهنشان دهنده این بود که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند. روایی ابزارهای مورد استفاده بررسی گردید و تایید شد.در تجزیه و تحلیل داده ها از ساز و کار تحلیل عاملی تاییدی بهره گرفته شد. برای آزمون فرضیات از معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده، جو اخلاقی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی ندارد اما تاثیر مثبت و معنی داری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. یافته های پژوهش همچنین نشان داد که جو اخلاقی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر رفتار شهروندی سازمانی ندارد. از دیگر نتایج به دست آمده رابطه مثبت و معنی دار بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

رابطه کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی: آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه سمنان)

هدف این پژوهش، بررسی جهت و پایداری روابط کارآفرینی سازمانی، تعهد سازمانی و چابکی سازمانی در کارکنان دانشگاه سمنان است. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 486 نفر از کارکنان دانشگاه دولتی شهر سمنان هستند. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام شده و تعداد 214 نفر به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه‌های استاندارد شده کارآفرینی سازمانی،...

full text

بررسی تاثیر ارزش های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملت)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ارزش های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی در میان کارکنان بانک ملت استان اصفهان انجام شده است. روش تحقیق از نوع همبستگی علی با استفاده از مدل معادلات ساختاری است و نمونه آماری به تعداد 350 نفر از میان جامعه آماری 1320 نفری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. در انجام این پژوهش از پرسشنامه ای شامل دو بخش استفاده شده است .بخش اول ت...

15 صفحه اول

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان بانک پارسیان استان تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین هوش هیجانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی به اجرا درآمد. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری تمام کارکنان شاغل بانک پارسیان استان تهران انتخاب گردید که تعداد آن ها 2239 نفر بود. نمونه ی آماری با استفاده از فرمول کوکران 328 نفر معین گردید ولی با توجه به پرسشنامه های بازگشت داده شده و حذف پرسشنامه هایی که به طور کامل پر نشده بود، تعداد 294 عدد پرسشنامه باقی ماند...

رابطه کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی: آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه سمنان)

چکیده: هدف این پژوهش، بررسی جهت و پایداری روابط کارآفرینی سازمانی، تعهد سازمانی و چابکی سازمانی در کارکنان دانشگاه سمنان است. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 486 نفر از کارکنان دانشگاه دولتی شهر سمنان هستند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده و تعداد 214 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد شده کارآفرینی س...

full text

بررسی تاثیر نشاط در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی: مورد مطالعه( کارکنان بانک ملت شهر تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین نشاط در کار ، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به اجرا درآمد. برای نمونه گیری از روش طبقه ای تصادفی استفاده گردید. در پژوهش حاضر جامعه آماری تمام کارکنان شاغل بانک ملت شهر تهران انتخاب گردید. که تعداد آنها 5000 نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 357 نفر معین گردید ولی با توجه به پرسشنامه های بازگشت داده شده و حذف پرسشنامه هایی که به طور کامل پرن...

15 صفحه اول

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سمنان - دانشکده اقتصاد و علوم اداری

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023